Combien ?
Que puis-je négocier ? Combien ?
C'est une question classique, que se posent la plupart des candidats à la négociation de leur sortie.
Mais c'est une question qu'il faut considérer avec prudence :
1/ elle ne doit pas conditionner votre décision de quitter ou non votre entreprise. La dimension financière de votre sortie est certes importante. Elle n'est pas première.
2/ il n'existe pas de réponse à cette question ! Le fruit de votre négociation dépendra de beaucoup de facteurs : la politique de votre employeur en la matière, votre relation à l'entreprise, votre place dans les jeux de pouvoirs et d'acteurs, vos alternatives à la négociation, votre capacité à négocier....
On peut toutefois donner des points de repère.
CE QUI NE SE NEGOCIE PAS
Les éléments suivants sont des conséquences directes du licenciement ou de la rupture conventionnelle, ils n'ont donc pas à être négociés :
* l'indemnité conventionnelle de licenciement (ICL). Son montant est défini par la Convention collective et est fonction de votre ancienneté.
* le préavis
* les congés payés
* le salaire du mois en cours
CE QUI SE NEGOCIE
Dans les cas les plus fréquents, la négociation porte sur les objets suivants :
- l'indemnité négociée, en plus de l'ICL*
- prise en charge par l'entreprise d'un outplacement / d'une formation
- montant de la part variable de rémunération pour l'année en cours
- maintien d'actions gratuites ou de stocks options
- rachat de trimestres de retraites
- contrat de prestation, applicable après la rupture du contrat de travail